Вопрос: Организация провела специальную оценку условий труда. Какие документы нам необходимо предоставить в государственную инспекцию труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Организация провела специальную оценку условий труда. Какие документы нам необходимо предоставить в государственную инспекцию труда?

Из вопроса не совсем ясно о чьих обязанностях Вы спрашиваете - об обязанностях работодателя или об обязанностях организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Работодателю необходимо предоставить декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Декларация подается только в отношении рабочих мест, на которые вредные или опасные производственные факторы не выявлены.

Декларация подается по форме, утвержденной Минтрудом, в течение 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Организация, проводящая специальную оценку условий труда обязана предоставить результаты в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда установлены Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (Приказ от 07.02.2014 N 80н).

Пунктами 3-5 Приложения N 2 к указанному Приказу установлено, что декларация подается работодателем по форме согласно приложению N 1 к Приказу в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (далее - государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации) по месту своего нахождения лично или направляется почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.

Декларация может быть подана в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью работодателя, посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Декларация подается работодателем в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация.

Согласно ч. 4, ст. 1 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" результаты проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых признаны допустимыми и декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат передаче в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее - информационная система учета). Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда. В случае невыполнения организацией, проводящей специальную оценку условий труда, обязанностей, предусмотренных ч. 1 ст. 18 указанного закона, работодатель вправе передавать в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе в электронной форме, имеющиеся у него сведения в отношении объектов учета, указанных в ч. 2 ст. 18 указанного закона.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.