Вопрос: Я работала озеленителем в ЖКХ г. Астрахани, с. Красный Яр. В сентябре 2013 на работе "ударил" инсульт. Спустя 4 месяца присвоили инвалидность 2 группы - рабочая. Меня перевели на должность дневного сторожа (процесс реабилитации). Теперь начальство хочет уволить, давит морально, 2 раза довели до нервного срыва. Имеют ли они право меня уволить? Как на них повлиять? Куда обратиться (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала озеленителем в ЖКХ г. Астрахани, с. Красный Яр. В сентябре 2013 на работе "ударил" инсульт. Спустя 4 месяца присвоили инвалидность 2 группы - рабочая. Меня перевели на должность дневного сторожа (процесс реабилитации). Теперь начальство хочет уволить, давит морально, 2 раза довели до нервного срыва. Имеют ли они право меня уволить? Как на них повлиять? Куда обратиться?

Увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным законом.

Основания увольнения указаны в ст. 77 ТК РФ и иных нормах. Одного желания работодателя уволить работника без видимой причины недостаточно.

Продолжайте добросовестно выполнять свою работу, соблюдайте дисциплину труда, режим рабочего времени.

В случае нарушения Ваших прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), либо в суд.

Правовое обоснование:

Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя содержатся в ст. 71 ТК РФ: при неудовлетворительном результате испытания (на испытательном сроке) работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником.

А также в ст. 81 ТК РФ: трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2. сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

5. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

11. представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; а также в случаях предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации и в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.