Вопрос: На текущем месте работы я работаю с 30 сентября 2013 года. Мне нужны были 2 дня выходных (30 апреля и 8 мая этого года). На основании справок о сдаче крови 28.06.2013 и 08.05.2014 мне было отказано. Текст письма сотрудницы отдела кадров: "Надежда, добрый день! В отдел кадров передана справки о донорстве. Справка от 08 мая 2014 года - согласно полису компании, Вы должны были предварительно (если день сдачи крови попадает на рабочий день) написать заявлении о намерении сдать кровь. Заявления предоставлено не было, соответственно принять данную справку мы не можем. Справка от 28.06.2013 года - принята тоже быть не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На текущем месте работы я работаю с 30 сентября 2013 года. Мне нужны были 2 дня выходных (30 апреля и 8 мая этого года). На основании справок о сдаче крови 28.06.2013 и 08.05.2014 мне было отказано. Текст письма сотрудницы отдела кадров: "Надежда, добрый день! В отдел кадров передана справки о донорстве. Справка от 08 мая 2014 года - согласно полису компании, Вы должны были предварительно (если день сдачи крови попадает на рабочий день) написать заявлении о намерении сдать кровь. Заявления предоставлено не было, соответственно принять данную справку мы не можем. Справка от 28.06.2013 года - принята тоже быть не может, поскольку на данный момент в компании Вы не числились и эти дни Вы должны были использовать на предыдущем месте работы". 1) Имею ли я право использовать в течение года неизрасходованный мною день отпуска? 2) Должна ли я согласовывать отпуск в день сдачи крови? Если да то с кем?

1) Вы вправе использовать дополнительный день отдыха в случае сдачи крови в течение года. Однако, если речь идет о сдачи крови в период, когда работник не состоял в трудовых отношениях с работодателем, то новый работодатель освобождается от обязанности предоставлять дополнительный день отдыха работнику в связи с тем, что дополнительный день отдыха связан с днем сдачи крови, а последний имел место в период работы у предыдущего работодателя.

2) Положения ТК РФ не содержат нормы, обязывающей работника уведомлять работодателя о намерении сдать кровь в рабочий день. Освобождение работника от работы в день сдачи крови является обязанностью работодателя. Из изложенного следует, что работодатель в безусловном порядке обязан отпустить работника для сдачи крови, вне зависимости от наличия или отсутствия соответствующего предупреждения работника. Пункт локального нормативного акта, противоречащий ТК РФ, не применяется.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.