Вопрос: У нас принят на ставку главный бухгалтер по совместительству (бессрочно). В связи с её отсутствием (ушла в отпуск по уходу за ребёнком), работодатель хочет принять на ставку главного бухгалтера молодую сотрудницу с заключением с ней срочного трудового договора сроком на 3-4 года (т.к. в любой момент может уйти в декретный отпуск данная сотрудница и работодатель хочет подстраховаться). Правомерно ли заключение такого договора с молодой сотрудницей? Как в этой ситуации правильно всё оформить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас принят на ставку главный бухгалтер по совместительству (бессрочно). В связи с её отсутствием (ушла в отпуск по уходу за ребёнком), работодатель хочет принять на ставку главного бухгалтера молодую сотрудницу с заключением с ней срочного трудового договора сроком на 3-4 года (т.к. в любой момент может уйти в декретный отпуск данная сотрудница и работодатель хочет подстраховаться). Правомерно ли заключение такого договора с молодой сотрудницей? Как в этой ситуации правильно всё оформить?

В данной ситуации работодатель имеет право принять молодую сотрудницу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего главного бухгалтера.

Трудовой договор с молодой сотрудницей прекратиться в момент выхода на работу главного бухгалтера, даже если молодая сотрудница будет в декретном отпуске.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.