Вопрос: В каком размере должна быть "северная надбавка", если стаж составляет 3 года и 11 месяцев? Стаж был "заработан" до 30 лет и на прежней работе, по ускоренному порядку, мне установили надбавку 30%. При переходе к новому работодателю, мне, исходя из этого стажа, установили 20%, объясняя это тем, что к ним я устраиваюсь уже после 30 лет и в таком случае требования к стажу являются 5 лет. Разве "наработанная" ранее надбавка в данном случае не должна была сохраниться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В каком размере должна быть "северная надбавка", если стаж составляет 3 года и 11 месяцев? Стаж был "заработан" до 30 лет и на прежней работе, по ускоренному порядку, мне установили надбавку 30%. При переходе к новому работодателю, мне, исходя из этого стажа, установили 20%, объясняя это тем, что к ним я устраиваюсь уже после 30 лет и в таком случае требования к стажу являются 5 лет. Разве "наработанная" ранее надбавка в данном случае не должна была сохраниться?

В Вашем случае на новом месте работы Вам должна быть установлена процентная надбавка к заработной плате в размере 30 процентов, поскольку ранее у другого работодателя исполнили необходимые требования законодательства для начисления Вам процентной надбавки в максимальном размере - 30 процентов.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 1 и абз. 4 п. 6 раздела II Приложения к Приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3 процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах, где льготы и компенсации предоставляются на основании Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим пунктом вышеуказанного Приложения.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.