Вопрос: Работник образовательного учреждения отказывается от профилактических прививок в соответствии с национальным календарем (в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 г. N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок"). В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" отсутствие профилактических прививок влечет отстранение работников от выполнения работы. Каким образом должна выглядеть процедура... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник образовательного учреждения отказывается от профилактических прививок в соответствии с национальным календарем (в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 г. N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок"). В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" отсутствие профилактических прививок влечет отстранение работников от выполнения работы. Каким образом должна выглядеть процедура отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей и на какой срок работник отстраняется от работы?

Отстранение работника от исполнения обязанностей по причине отсутствия необходимых профилактических прививок оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В приказе обязательно должны быть указаны фамилия, имя, отчество и должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, а также период отстранения. При отказе работника от подписания приказа необходимо составить соответствующий акт.

Нормами законодательства не установлен максимальный срок, на который работник отстраняется от работы. В Вашем случае работник отстраняется от работы до устранения отсутствия необходимых профилактических прививок.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абз. 3 п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.