Вопрос: В положении об особенностях порядка исчисления среднего заработка сказано: Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. В нашей организации есть положение о премировании к юбилейным датам, но там ничего конкретного по данному вопросу не сказано. Входит ли юбилейная премия в расчет компенсации за неиспользованный отпуск? Общественная организация (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В положении об особенностях порядка исчисления среднего заработка сказано: 2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. В нашей организации есть положение о премировании к юбилейным датам, но там ничего конкретного по данному вопросу не сказано. Входит ли юбилейная премия в расчет компенсации за неиспользованный отпуск? Общественная организация.

Если локальным нормативным актом организации (например, положением о премировании) предусмотрена выплата указанной Вами разовой премии (юбилейной премии), то такая премия должна учитываться при расчете среднего заработка работника для компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку при расчете среднего заработка учитываются все виды выплат у работодателя, предусмотренные системой оплаты труда.

Правовое обоснование:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии с пп. "н" и "о" п. 2 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) к вышеуказанным выплатам относятся премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, а также другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.