Вопрос: Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Отпуск с 11.01.2016 по 24.01.2016. Расчет с сотрудником произведен в его последний рабочий день 30.12.2015. Выплачена заработная плата за декабрь и отпускные за период с 11.01.2016 по 24.01.2016. Сегодня сотрудник принес больничный лист с 22.01.2016 по 05.02.2016. Должна ли организация оплатить первые три дня по больничному листу, если за эти дни сотрудник получил отпускные? Если должна, то нужно ли за эти дни сторнировать сумму выплаченных отпускных? Или же сотрудник в данном случае получает и отпускные, и пособие по временной нетрудоспособности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Отпуск с 11.01.2016 по 24.01.2016. Расчет с сотрудником произведен в его последний рабочий день 30.12.2015. Выплачена заработная плата за декабрь и отпускные за период с 11.01.2016 по 24.01.2016. Сегодня сотрудник принес больничный лист с 22.01.2016 по 05.02.2016. Должна ли организация оплатить первые три дня по больничному листу, если за эти дни сотрудник получил отпускные? Если должна, то нужно ли за эти дни сторнировать сумму выплаченных отпускных? Или же сотрудник в данном случае получает и отпускные, и пособие по временной нетрудоспособности?

(1) Должна. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности.

(2) Работник получает и отпускные, и пособие по временной нетрудоспособности. Учитывая, что сотрудник брал дни неиспользованного отпуска с последующим увольнением, то в случае, если работодатель сторнирует сумму выплаченных отпускных, работодатель нарушит права работника. Поскольку при увольнении сотруднику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, за неиспользованные сотрудником дни отпуска, пересекающиеся с больничным, работодатель обязан был бы выплатить работнику такую компенсацию (вместо оплаты отпускных). Суммы отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск рассчитываются в соответствии с одним и тем же порядком и будут равны.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.