Вопрос: Я написала заявление на отпуск в размере 5 календарных дней, но мне было отказано по причине проведения аттестации в один из дней отпуска (я госслужащая), а на остальные 4 дня отпуска мне письменный ответ дан не был. Правомерен ли данный отказ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я написала заявление на отпуск в размере 5 календарных дней, но мне было отказано по причине проведения аттестации в один из дней отпуска (я госслужащая), а на остальные 4 дня отпуска мне письменный ответ дан не был. Правомерен ли данный отказ?

В случае если Ваш отпуск предусмотрен графиком отпусков, то работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении отпуска. Если же отпуск графиком отпусков не предусмотрен, то отказ работодателя в предоставлении отпуска правомерен.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.