Вопрос: Я бухгалтер, но мой рабочий кабинет расположен в помещении станции переливания крови, в непосредственной близости с производством крови. Нахожусь целый рабочий день. Какой вред это может принести моему здоровью? Имею ли я право на дополнительный отпуск в связи с вредностью? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я бухгалтер, но мой рабочий кабинет расположен в помещении станции переливания крови, в непосредственной близости с производством крови. Нахожусь целый рабочий день. Какой вред это может принести моему здоровью? Имею ли я право на дополнительный отпуск в связи с вредностью?

Определение степени вредности, а также конкретные льготы и компенсации, которые полагаются при вредных условиях труда (в том числе и дополнительный отпуск) устанавливается в результате проведения работодателем специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

С 1 января 2014 г. вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда, которая должна проводиться в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

В соответствии со ст. 3 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Согласно ст. 5 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работник вправе обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также - эксперт), за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

В соответствии со ст. 4 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона; давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.