Вопрос: На каких условиях работодатель может провести аттестацию сотрудников на рабочем месте: уведомив заранее об аттестации, предварительно проведя обучение? Или есть еще какие-то условия? Как можно получить от работодателя правила расчета квартальной премии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На каких условиях работодатель может провести аттестацию сотрудников на рабочем месте: уведомив заранее об аттестации, предварительно проведя обучение? Или есть еще какие-то условия? Как можно получить от работодателя правила расчета квартальной премии?

Из вопроса непонятно, в какой отрасли Вы работаете. Если ваша организация работает в отрасли, в которой порядок проведения аттестации установлен на законодательном уровне, то аттестация, проводимая в вашей организации должна соответствовать этому порядку.

Если порядок проведения аттестации в вашей организации не установлен на законодательном уровне, то этот порядок должен быть установлен локальными нормативными актом, с которым Вы должны быть ознакомлены.

Системы оплаты труда, включая систему премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С локальными нормативными актами работодатель должен ознакомить Вас под роспись. Выдавать Вам копию локального нормативного акта работодатель не обязан.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.