Вопрос: В постановлении Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298п-22 обозначено, что специалисты и служащие, выполняющие работы на высоте от 3001 до 4000 метров над уровнем моря, имеют право на дополнительный отпуск (24 дня) и сокращённый рабочий день. Распространяются ли эти положения на техника-метеоролога, работающего на высоте более 3001 метра? Если нет, то предусмотрены ли какие-либо другие подобные льготы для моего случая? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В постановлении Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298п-22 обозначено, что специалисты и служащие, выполняющие работы на высоте от 3001 до 4000 метров над уровнем моря, имеют право на дополнительный отпуск (24 дня) и сокращённый рабочий день. Распространяются ли эти положения на техника-метеоролога, работающего на высоте более 3001 метра? Если нет, то предусмотрены ли какие-либо другие подобные льготы для моего случая?

Чтобы определить являются ли условия труда, в которых Вы работаете вредные и/или опасные и какие льготы и компенсации в связи с такими условиями труда Вам полагаются, необходимо провести специальную оценку условий труда.

И по результатам данной оценке Вам могут быть предоставлены:

- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

- повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Правовое обоснование:

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций (ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В силу ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.