Вопрос: Сотрудница выходит после декретного отпуска, а ей не предоставляют рабочего места, но т.к. ребенку менее 3-х лет, то место со скандалами все же находят. Похожая ситуация и со второй сотрудницей, но ребенку уже есть 3 года. Заставили уволиться по соглашению сторон, даже заявление пришлось писать еще будучи на больничном. Сотрудница добросовестная, свой участок ведет хорошо. Начальство ведет себя крайне заносчиво. Есть ли шанс (основания) приструнить работодателя и смысл оспаривать увольнение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудница выходит после декретного отпуска, а ей не предоставляют рабочего места, но т.к. ребенку менее 3-х лет, то место со скандалами все же находят. Похожая ситуация и со второй сотрудницей, но ребенку уже есть 3 года. Заставили уволиться по соглашению сторон, даже заявление пришлось писать еще будучи на больничном. Сотрудница добросовестная, свой участок ведет хорошо. Начальство ведет себя крайне заносчиво. Есть ли шанс (основания) приструнить работодателя и смысл оспаривать увольнение?

Увольнение по соглашению сторон предполагает согласованное волеизъявление работника и работодателя. Принуждение к увольнению работника по соглашению сторон противоречит закону.

Рекомендуем Вам обратиться c жалобой на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.