Вопрос: Беременная уборщица принесла справку из женской консультации с рекомендацией перевести ее на легкую работу и написала заявление с просьбой перевести ее на другую работу. Она работает на ставку уборщицы и ей установлена доплата 0,78 ставки за расширение зоны обслуживания. Главное желание работницы - она не хочет мыть полы. На данный момент мы ее освободили от работы с сохранением среднего заработка. Как можно поступить дальше: Обязательно ли ее переводить на другую работу? Вакансий у нас нет. Можно ли оставить уборщицей и исключить из обязанностей тяжелую работу? Является ли мытье полов тяжелой работой? Можем ли мы с нее снять... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Беременная уборщица принесла справку из женской консультации с рекомендацией перевести ее на легкую работу и написала заявление с просьбой перевести ее на другую работу. Она работает на ставку уборщицы и ей установлена доплата 0,78 ставки за расширение зоны обслуживания. Главное желание работницы - она не хочет мыть полы. На данный момент мы ее освободили от работы с сохранением среднего заработка. Как можно поступить дальше: 1. Обязательно ли ее переводить на другую работу? Вакансий у нас нет. 2. Можно ли оставить уборщицей и исключить из обязанностей тяжелую работу? Является ли мытье полов тяжелой работой? 3. Можем ли мы с нее снять доплату? Ведь нам надо из чего-то платить тем, кто сейчас работает за беременную и будет за нее выполнять всю ту работу, от которой мы ее освободим. 4. Если она так и будет освобождена от работы до начала отпуска по беременности и родам, то будет ли ее ставка считаться "временно свободной" (т.е. можно ли по этой ставке кого-то принять на срочную работу или кому-то установить доплату)? Ведь она сейчас не заработную плату получает, а среднюю месячную. Как грамотно оформить эту ситуацию?

Переводить на другую работу не обязательно, достаточно лишь снизить нормы выработки, отстранить от тяжелой физической работы.

Доплату можно снять, оформив приказом о снижении норм выработки.

В случае если сотрудница будет освобождена от работы до наступления отпуска по беременности и родам, то можно принять по срочному договору, либо назначить сотрудника временно исполняющим обязанности и установить ему доплату.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.