Вопрос: Я работаю по срочному трудовому договору. Основания у трудового договора (на период декрета сотрудника или на время действия государственного контракта) отсутствуют. В трудовой книжке записано, что я просто принята на должность, без указания, что по срочному трудовому контракту. Первоначально в 2012 году контракт был заключен на 1 год, далее он постоянно продлялся. Сейчас срок окончания очередного продленного варианта трудового контракта - 31 июля. Я сейчас беременна, декретный отпуск у меня начинается 30 июня, за месяц до окончания срока трудового контракта. Имеют ли право меня уволить сразу после окончания больничного на 140 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю по срочному трудовому договору. Основания у трудового договора (на период декрета сотрудника или на время действия государственного контракта) отсутствуют. В трудовой книжке записано, что я просто принята на должность, без указания, что по срочному трудовому контракту. Первоначально в 2012 году контракт был заключен на 1 год, далее он постоянно продлялся. Сейчас срок окончания очередного продленного варианта трудового контракта - 31 июля. Я сейчас беременна, декретный отпуск у меня начинается 30 июня, за месяц до окончания срока трудового контракта. Имеют ли право меня уволить сразу после окончания больничного на 140 дней?

Да, если срочный трудовой договор истекает в момент вашей беременности, то работодатель по вашему письменному заявлению обязан продлить его до окончания беременности. Если при этом Вы фактически продолжаете работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с Вами в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Кроме того, если ваш срочный трудовой договор был заключен при отсутствии достаточных к тому оснований. Суд может посчитать такой договор заключенным на неопределенный срок.

Правовое обоснование:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Согласно ч. 5 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.