Вопрос: В апреле 2014 г. работодатель заставил весь отдел написать заявление на отпуск за свой счет с 1 по 9 мая. С 12 мая хотят принудительно ввести 4-х дневную рабочую неделю, что значительно скажется на зарплатах. Как быть? Куда обращаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В апреле 2014 г. работодатель заставил весь отдел написать заявление на отпуск за свой счет с 1 по 9 мая. С 12 мая хотят принудительно ввести 4-х дневную рабочую неделю, что значительно скажется на зарплатах. Как быть? Куда обращаться?

Работодатель нарушает закон. Отпуск без сохранения заработной платы осуществляется только по инициативе работника и только при наличии уважительной причины.

Заставить работника уйти в отпуск без сохранения зарплаты работодатель не вправе.

Если же работники не могут выполнять трудовые обязанности по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время такого простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Установление неполной рабочей недели возможно только по соглашению между работником и работодателем.

Если работодатель вынуждает работников брать отпуск без сохранения заработной платы, а также сокращает рабочую неделю в одностороннем порядке, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В силу ст. 157 ТК РФ, время простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, вызванная чрезвычайными обстоятельствами) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно ст. 57. ТК РФ, одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со ст. 93 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.