Вопрос: Работник принят по срочному трудовому договору на 10 календарных дней в местностях приравненных к Крайнему Северу. Положена ли ему какая-либо компенсация при увольнении? Ведь месяц, в котором работник отработал 15 и более дней округляется до целого месяца в сторону увеличения, а месяц, в котором работник отработал менее 15 дней из расчета исключаются (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник принят по срочному трудовому договору на 10 календарных дней в местностях приравненных к Крайнему Северу. Положена ли ему какая-либо компенсация при увольнении? Ведь месяц, в котором работник отработал 15 и более дней округляется до целого месяца в сторону увеличения, а месяц, в котором работник отработал менее 15 дней из расчета исключаются.

Поскольку Ваш срочный трудовой договор был заключен на 10 календарных дней, то в этом случае компенсация за отпуск не положена.

Правовое обоснование:

Согласно п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.