Вопрос: У меня закончился отпуск по ходу за ребенком до трех лет. В настоящее время мне не с кем оставить ребенка, садик будет только в сентябре. До декрета был сменный график 2-2-3 с 9 до 21 часа, соответственно сейчас так же 15 рабочих смен в месяц по 12 часов каждая. На какое минимальное неполное рабочее время я могу претендовать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня закончился отпуск по ходу за ребенком до трех лет. В настоящее время мне не с кем оставить ребенка, садик будет только в сентябре. До декрета был сменный график 2-2-3 с 9 до 21 часа, соответственно сейчас так же 15 рабочих смен в месяц по 12 часов каждая. На какое минимальное неполное рабочее время я могу претендовать?

Минимальное рабочее время законом не установлено.

Продолжительность неполного рабочего времени будет определена по соглашению между Вами и работодателем.

Правовое обоснование:

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.