Вопрос: В компании, сотрудником которой я являюсь, есть тенденция проводить сокращение штата посредством подписания соглашения сторон об увольнении. Насколько законным является такой способ увольнения сотрудника? Может ли сотрудник отказываться от подписания данного соглашения и продолжать выполнять свои трудовые обязанности? Если работодатель предлагает определенную сумму компенсации, есть максимальный предел у такой компенсации? За какое время до фактического увольнения работодатель обязан уведомить об увольнении сотрудника? Если работник решить оспаривать свое увольнение в суде, какие доказательства ему потребуются? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В компании, сотрудником которой я являюсь, есть тенденция проводить сокращение штата посредством подписания соглашения сторон об увольнении. Насколько законным является такой способ увольнения сотрудника? Может ли сотрудник отказываться от подписания данного соглашения и продолжать выполнять свои трудовые обязанности? Если работодатель предлагает определенную сумму компенсации, есть максимальный предел у такой компенсации? За какое время до фактического увольнения работодатель обязан уведомить об увольнении сотрудника? Если работник решить оспаривать свое увольнение в суде, какие доказательства ему потребуются?

Работодатель не вправе склонять Вас к подписанию соглашения о расторжении трудового договора без отсутствия у Вас такого желания.

Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон ТК РФ не предусмотрена. Компенсационные выплаты могут быть произведены только при достижении обоюдного согласия между Вами и работодателем, а также в случае, если это будет установлено трудовым или коллективным договором. Предельная компенсация законодательством не установлена.

Уведомление работника об увольнении по соглашению сторон трудовым законодательством не предусмотрено.

Увольнение по соглашению сторон может быть признанно незаконным, если подписание соглашения о расторжении трудового договора осуществлено под давлением, при отсутствии добровольного волеизъявления работника. Срок для обращения в суд по спорам об увольнении один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Доказательной базой могут быть любые сведения, подтверждающие факты отсутствия добровольного волеизъявления увольнения по соглашению сторон (трудовой договор, а также свидетельские показания, служебные записки, переписка, видео и аудиозапись и т.п., подтверждающие требования работодателя).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ). Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.