Вопрос: Я медицинский работник, устроилась на работу в январе 2013 года, в декабре 2013 года я пошла в отпуск (согласно графику). 5 ноября произошла реорганизация нашего предприятия, и работодатель составил новый график, по которому в отпуск я иду 3 мая 2014 года. Когда я пришла к кадровику, он мне сказал, что я не пойду в этом году в отпуск, т.к. я должна была уйти в январе этого года, и отпуск мне назначен на 3 мая 2015 года. Что мне делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я медицинский работник, устроилась на работу в январе 2013 года, в декабре 2013 года я пошла в отпуск (согласно графику). 5 ноября произошла реорганизация нашего предприятия, и работодатель составил новый график, по которому в отпуск я иду 3 мая 2014 года. Когда я пришла к кадровику, он мне сказал, что я не пойду в этом году в отпуск, т.к. я должна была уйти в январе этого года, и отпуск мне назначен на 3 мая 2015 года. Что мне делать?

Вы вправе обратиться с жалобой в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.