Вопрос: Я работаю в московском филиале воронежского предприятия. Филиал ликвидируют. Правомерно ли мое увольнение, если я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Пособие на работе я получаю в максимально возможном размере (17990 руб.). Буду ли я получать пособие в таком же размере в органах соцзащиты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в московском филиале воронежского предприятия. Филиал ликвидируют. Правомерно ли мое увольнение, если я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Пособие на работе я получаю в максимально возможном размере (17990 руб.). Буду ли я получать пособие в таком же размере в органах соцзащиты?

Действия работодателя правомерны.

Размер Вашего пособия не будет превышать 6000 рублей за полный календарный месяц.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации и совершением определённых законом проступков.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 13 и абз. 3 ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" матерям, уволенным в период отпуска по уходу за ребёнком, ежемесячное пособие выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6000 рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.