Вопрос: Можно ли в срочном трудовом договоре одновременно прописать срок его окончания и условие, по которому он будет прекращен досрочно? Например, условие такое: работодатель предоставляет работнику работу до тех пор, пока организация (третье лицо), снабжающая работодателя обусловленной работой не расторгнет с работодателем договор на выполнение работ (оказания услуг), вследствие чего придется прекратить трудовые отношения с работниками досрочно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли в срочном трудовом договоре одновременно прописать срок его окончания и условие, по которому он будет прекращен досрочно? Например, условие такое: работодатель предоставляет работнику работу до тех пор, пока организация (третье лицо), снабжающая работодателя обусловленной работой не расторгнет с работодателем договор на выполнение работ (оказания услуг), вследствие чего придется прекратить трудовые отношения с работниками досрочно?

При заключении срочного трудового договора в него обязательно включение двух дополнительных условий:

- о причине и основаниях заключения договора со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ;

- о сроке действия договора. При этом он может определяться как конкретной датой, так и наступлением какого-либо события.

Причины и основания для заключения срочного трудового договора указаны в ст. 59 ТК РФ.

Правовое обоснование:

В силу ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе:

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.