Вопрос: Я обучаюсь на заочном отделении вуза, высшее образование первое. Вуз имеет госаккредитацию. С 11 февраля по 5 марта нахожусь в учебном отпуске. Нам объявили, что справка-вызов на госэкзамены, которые будут проходить с 7 марта по 19 марта, будет выдана нам только в конце сессии, т.е. 5 марта, это означает, что физически невозможно написать заявление на учебный отпуск вовремя, до начала госэкзаменов. 9 марта нужно быть обязательно на занятиях. Договориться с работодателем невозможно, он активно ищет лазейки, чтобы меня уволить, а это прекрасный повод. Как можно поступить в данной ситуации? Не будет нарушением писать заявление на учебный отпуск... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я обучаюсь на заочном отделении вуза, высшее образование первое. Вуз имеет госаккредитацию. С 11 февраля по 5 марта нахожусь в учебном отпуске. Нам объявили, что справка-вызов на госэкзамены, которые будут проходить с 7 марта по 19 марта, будет выдана нам только в конце сессии, т.е. 5 марта, это означает, что физически невозможно написать заявление на учебный отпуск вовремя, до начала госэкзаменов. 9 марта нужно быть обязательно на занятиях. Договориться с работодателем невозможно, он активно ищет лазейки, чтобы меня уволить, а это прекрасный повод. Как можно поступить в данной ситуации? Не будет нарушением писать заявление на учебный отпуск 9 марта на период с 9 марта по 19 марта, если в справке-вызове написано - с 7 марта?

Законодательством данная ситуация напрямую не урегулирована. Полагаем, что написание заявления на учебный отпуск 9 марта с 9 марта по 19 марта не будет являться нарушением (при условии, что данное заявление и справка-вызов будут предоставлены работодателю в начале рабочего дня).

Правовое обоснование:

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.