Вопрос: Я получила отказ от сотрудника отдела кадров в предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска на 28 календарных дней перед отпуском по беременности и родам. Сотрудник обосновал свой отказ отсутствием в ст. 260 ТК РФ четкой формулировки о количестве предоставляемых дней отпуска, предложив меньшее количество дней. На предприятии я работаю 4 месяца, отпуска ранее не брала. Как мне действовать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я получила отказ от сотрудника отдела кадров в предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска на 28 календарных дней перед отпуском по беременности и родам. Сотрудник обосновал свой отказ отсутствием в ст. 260 ТК РФ четкой формулировки о количестве предоставляемых дней отпуска, предложив меньшее количество дней. На предприятии я работаю 4 месяца, отпуска ранее не брала. Как мне действовать в данной ситуации?

Отказ работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам будет являться незаконным, вне зависимости от срока работы у данного работодателя.

Действующим законодательством установлено, что беременная работница вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск авансом перед отпуском по беременности и родам вне зависимости от того, сколько дней она отработала.

Следовательно, даже не проработав ни дня у нового работодателя, беременная работница вправе сразу уйти в ежегодный отпуск на 28 календарных дней, а затем в отпуск по беременности и родам. Работодатель же обязан на основании письменного заявления работницы предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам.

Заявление о предоставлении такого отпуска следует написать в произвольной форме, с учетом того, что работодатель должен оплачивать ежегодный отпуск за 3 дня до его начала.

Для защиты своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ). Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.