Вопрос: Была проверка ГИТ на предприятии малого бизнеса, внеплановая, по распоряжению Правительства. Были найдены нарушения в оформление трудовых договоров и инкриминирована ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ (ненадлежащие оформление трудовых договоров) для юрлица. После взыскания данной суммы с предприятия, она прекратит своё существование и люди лишатся своей работы? Есть ли альтернативные варианты работы инспекции по наложению административных мер? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Была проверка ГИТ на предприятии малого бизнеса, внеплановая, по распоряжению Правительства. Были найдены нарушения в оформление трудовых договоров и инкриминирована ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ (ненадлежащие оформление трудовых договоров) для юрлица. После взыскания данной суммы с предприятия, она прекратит своё существование и люди лишатся своей работы? Есть ли альтернативные варианты работы инспекции по наложению административных мер?

Ненадлежащее оформление трудовых договоров влечет административную ответственность в виде штрафа от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Юридическому лицу может быть предоставлена отсрочка или рассрочка по уплате штрафа.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Согласно ст. 31.5. при наличии обстоятельств, вследствие которых исполнение постановления о назначении административного наказания в виде административного ареста, лишения специального права, принудительного выдворения за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства или в виде административного штрафа невозможно в установленные сроки, судья, орган, должностное лицо, вынесшие постановление, могут отсрочить исполнение постановления на срок до одного месяца.

С учетом материального положения лица, привлеченного к административной ответственности, уплата административного штрафа может быть рассрочена судьей, органом, должностным лицом, вынесшими постановление, на срок до трех месяцев.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.