Вопрос: Может ли работодатель в г. Москве, (принимающая сторона в моем трудовом договоре) принять на работу в региональный офис, другого субъекта? При смене статуса регионального офиса в обособленное подразделение, не спрашивать моего согласия, а автоматически перевести согласно приказу генерального директора в обособленное подразделение с последующей ликвидацией его? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Может ли работодатель в г. Москве, (принимающая сторона в моем трудовом договоре) принять на работу в региональный офис, другого субъекта? При смене статуса регионального офиса в обособленное подразделение, не спрашивать моего согласия, а автоматически перевести согласно приказу генерального директора в обособленное подразделение с последующей ликвидацией его?

Работодатель вправе будет перевести Вас без Вашего письменного согласия только в том случае, когда такой перевод будет осуществляться в одной и той же местности и не повлечет изменений условий трудового договора. Если перевод будет осуществляться из одной местности в другую или повлечет изменения условий трудового договора, то он будет возможен только с Вашего письменного согласия.

Если работодатель примет решение о ликвидации филиала организации, то он вправе будет сделать это.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.