Вопрос: Мой работодатель хочет с 1 августа ввести двусменный рабочий день. Первая смена с 6-00 утра до 15-00 дня. Вторая - с 15-00 до 23-30. Проблема в том, что добраться к 6-00 утра на работу могут только работники, проживающие непосредственно рядом с работой. Для остальных это проблема, связанная с первым транспортом. Такая же ситуация после окончания второй смены. Не все смогут добраться до дома. Есть ли какие ограничения для работодателя в этом вопросе? Ведь если работодатель введёт подобный график, то работники начнут опаздывать на работу и их будут увольнять с работы (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой работодатель хочет с 1 августа ввести двусменный рабочий день. Первая смена с 6-00 утра до 15-00 дня. Вторая - с 15-00 до 23-30. Проблема в том, что добраться к 6-00 утра на работу могут только работники, проживающие непосредственно рядом с работой. Для остальных это проблема, связанная с первым транспортом. Такая же ситуация после окончания второй смены. Не все смогут добраться до дома. Есть ли какие ограничения для работодателя в этом вопросе? Ведь если работодатель введёт подобный график, то работники начнут опаздывать на работу и их будут увольнять с работы.

Режим рабочего времени является одним из обязательных условий трудового договора, подлежащих включению в него. Изменение условий трудового договора производится по соглашению сторон, оформленному в письменном виде. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда работодатель вправе изменить условия трудового договора по собственной инициативе. В этом случае, он обязан письменно уведомить Вас об изменении режима труда за 2 месяца. В случае Вашего отказа - предложить другую работу, соответствующую Вашей квалификации (или нижеоплачиваемую работу) и состоянию здоровья. Если другой работы нет или Вы отказываетесь от нее - трудовой договор подлежит прекращению с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора, в частности, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой ст. 77 Трудового Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.