Вопрос: Организация - постоянно действующая, работа сутки через трое. В коллективном договоре установлен суммированный учет рабочего времени - квартал. Пример: норма 1 квартала 2016 года - 447 часов при 40-часовой рабочей неделе. В январе 2016 года отработано по графику 144 часа, из них по графику в период с 1 по 8 января выпало отработать 48 часов по графику в нерабочие праздничные дни; в феврале запланировано графиком отработать 144 часа, из них выпадает по графику 8 часов на 23 февраля (тоже нерабочий праздничный день); на март месяц запланировано отработать по графику 159 часов. В итоге... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Организация - постоянно действующая, работа сутки через трое. В коллективном договоре установлен суммированный учет рабочего времени - квартал. Пример: норма 1 квартала 2016 года - 447 часов при 40-часовой рабочей неделе. В январе 2016 года отработано по графику 144 часа, из них по графику в период с 1 по 8 января выпало отработать 48 часов по графику в нерабочие праздничные дни; в феврале запланировано графиком отработать 144 часа, из них выпадает по графику 8 часов на 23 февраля (тоже нерабочий праздничный день); на март месяц запланировано отработать по графику 159 часов. В итоге отрабатывается 447 часов, т.е. норма времени 1 квартала 2016 года. Вы ответили мне, что график составлен правильно. Как должны быть оплачены 48 часов работы выпавшие по графику на праздничные дни с 1 по 8 января и часы 8 часов работы, выпавшие по графику на праздничный день 23 февраля 2016? Правильно ли я считаю, что раз по итогам квартала переработки нет, тогда кроме оклада за 48 часов работы выпавших по графику на январские праздники должна быть доплата только в одинарном размере, за 8 часов работы по графику 23 февраля тоже доплата в одинарном размере, даже если в январе 2016 года месячная норма 120 часов? Просьба объяснить на вышеописанном моем примере.

В вашем случае, если праздничные дни были для Вас рабочими согласно графику они оплачиваются в одинарном размере. Т.е. с 1 по 8 января дни, 23 февраля отработанные Вами в соответствии с Вашим графиком должны быть оплачены в одинарном размере.

В случае если праздничные дни Вы работали не по своему графику, данные дни должны быть оплачены в двойном размере.

Дополнительно сообщаем, что норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Если фактические часы (за исключением уже оплаченных в повышенном размере) превышают норму рабочего времени, то они оплачиваются как сверхурочные часы по итогам квартала, т.е. первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, все последующие часы - не менее чем в двойном размере. Подсчет и оплата сверхурочных часов осуществляется после окончания учетного периода, в вашем случае по окончании квартала. Законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Такой механизм содержится в п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 года. Таким образом, оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени осуществляется: - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; - в двойном - за последующие часы сверхурочной работы в каждом рабочем дне учетного периода.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обращаем Ваше внимание, что настоящий ресурс направлен на защиту прав в сфере трудового законодательства, а также на получение информации о способах выхода из проблемных ситуаций в сфере трудовых отношений, и не позволяет провести индивидуальные расчеты гражданину.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 104 ТК Р:Ф, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.

При этом следует учитывать, что перечень нерабочих праздничных дней в РФ установлен в ст. 112 ТК РФ. Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств, применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В соответствии с п. 1, п. 4 Разъяснения Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 О компенсации за работу в праздничные дни (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21) в непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 года, согласно их пунктам 1.1 и 1.2, предусматривают общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени (решение Верховного Суда Российской Федерации от 15 октября 2012 года за N АКПИ12-1068). Согласно п. 5.5 Рекомендаций оплата сверхурочной работы осуществляется: - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; - в двойном - за последующие часы сверхурочной работы.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: Для работников с суммированным учетом рабочего времени согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.