Вопрос: Разрешается ли работать (принимать на работу) на рабочих профессиях с высшим и/или средним образованием без наличия удостоверения по профессии? Если разрешается, то с каким профилем и на каких профессиях? Пример N 1: Кандидат имеет диплом о среднем профессиональном образовании, квалификация техник, по 140448 "Техническое обслуживание и эксплуатация электротехнического и электромеханического оборудования (по отраслям)". Больше никаких удостоверений не имеет. Имею ли я право принять его на работу в качестве "Электрослесаря по обслуживанию и ремонту... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Разрешается ли работать (принимать на работу) на рабочих профессиях с высшим и/или средним образованием без наличия удостоверения по профессии? Если разрешается, то с каким профилем и на каких профессиях? Пример N 1: Кандидат имеет диплом о среднем профессиональном образовании, квалификация техник, по 140448 "Техническое обслуживание и эксплуатация электротехнического и электромеханического оборудования (по отраслям)". Больше никаких удостоверений не имеет. Имею ли я право принять его на работу в качестве "Электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования 3-го разряда? Пример N 2: Кандидат имеет диплом о высшем образовании, квалификация - инженер по специальности "Электропривод и автоматика промышленных установок и технологических комплексов". Имеет удостоверения колледжа о профессиональной подготовке "Электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту электрооборудования 2 (второго) разряда" и "Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 (третьего) разряда". Имею ли я право принять его на работу в качестве "Электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования 4-го разряда?

Квалификационные требования к профессиям должны соответствовать требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов, в том случае, если с выполнением работ по данным профессиям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. В случае отсутствия компенсаций и ограниченных, обусловленных наименованием профессии, работодатель вправе самостоятельно определить квалификационные требования к профессиям и придерживаться их при приеме на работу.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является среди прочего трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.