Вопрос: Недобросовестный работодатель потерял мою трудовую. В данной организации я работаю с 01.04.2007 г. по настоящее время. С декабря прекратили выдавать мне и еще ряду преподавателей зарплату. В начале апреля мне нужна была трудовая книжка, чтобы сходить на собеседование. И вот тогда я узнала, что ее потеряли. Зарплата по прежнему не выплачивается, хотя работаю по настоящее время, восстанавливать трудовую не торопятся. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Недобросовестный работодатель потерял мою трудовую. В данной организации я работаю с 01.04.2007 г. по настоящее время. С декабря прекратили выдавать мне и еще ряду преподавателей зарплату. В начале апреля мне нужна была трудовая книжка, чтобы сходить на собеседование. И вот тогда я узнала, что ее потеряли. Зарплата по прежнему не выплачивается, хотя работаю по настоящее время, восстанавливать трудовую не торопятся. Что делать?

Работодатель обязан оформить дубликат трудовой книжки работнику. Специального порядка восстановления трудовых книжек, утерянных по вине работодателя, нормативными правовыми актами не установлено, в связи с чем восстановление трудовых книжек осуществляется по аналогии с порядком, установленным для восстановления утраченных трудовых книжек по вине работника. Вам следует обратиться к работодателю с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки и работодатель не позднее 15 дней с момента подачи Вами заявления должен выдать Вам дубликат трудовой книжки. Если Вы ранее нигде не работали, то сведения работодатель должен внести самостоятельно, если это не первое место работы - Вам следует предоставить работодателю документы о работе от предыдущих работодателей (трудовые договоры, приказы). При этом работодатель обязан оказать содействие Вам в получении документов, подтверждающих стаж вашей работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

В случае неисполнения работодателем требования об оформлении дубликата трудовой книжки, несвоевременной выплаты заработной платы Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Однако, подавая иск в суд, Вы утратите возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда, так как государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила), лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. Согласно п. 32 Правил при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю (п. 7.2 Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"). Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.