Вопрос: В здравоохранении виды выплаты и надбавки работникам за стаж относятся к стимулирующим. На сегодняшний день мы применяем статью 314 ТК РФ. Ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, исчисляется она исходя из должностного оклада сотрудника за фактически отработанное время. Расчет денежного поощрения производится в процентах от основного оклада (без учета остальных доплат и надбавок). Надо ли начислять стажевую надбавку на сверхурочные, праздничные и ночные часы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В здравоохранении виды выплаты и надбавки работникам за стаж относятся к стимулирующим. На сегодняшний день мы применяем статью 314 ТК РФ. Ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, исчисляется она исходя из должностного оклада сотрудника за фактически отработанное время. Расчет денежного поощрения производится в процентах от основного оклада (без учета остальных доплат и надбавок). Надо ли начислять стажевую надбавку на сверхурочные, праздничные и ночные часы?

Доплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет является выплатой стимулирующего характера, порядок выплаты которой работодатель устанавливает самостоятельно в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте в пределах фонда оплаты труда.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

- в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ч. 1 ст. 144 ТК РФ).

Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях (Приложение N 1 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. N 818) включает в себя:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Согласно п. 1 Разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях (Приложение N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. N 818) выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствием с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях согласно приложению N 1 в пределах фонда оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.