Вопрос: Работодатель объявил простой по вине работодателя для отдельных сотрудников Брянского филиала с 11.01.2016 г. При расчете заработной платы за январь 2016 г. по ст. 157 ТК РФ проведена оплата дней простоя с 11 по 31 января. Дни с 01 по 10 января 2016 года выпали из периода оплаты. В результате за январь мы получили сумму менее 2/3 от среднего заработка. Правильно ли рассчитана оплата труда в период простоя в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работодатель объявил простой по вине работодателя для отдельных сотрудников Брянского филиала с 11.01.2016 г. При расчете заработной платы за январь 2016 г. по ст. 157 ТК РФ проведена оплата дней простоя с 11 по 31 января. Дни с 01 по 10 января 2016 года выпали из периода оплаты. В результате за январь мы получили сумму менее 2/3 от среднего заработка. Правильно ли рассчитана оплата труда в период простоя в данном случае?

Работодатель обязан за период простоя по вине работодателя произвести оплату в размере 2/3 от среднего заработка работника. Остальная часть месяца должна быть оплачена в размере, предусмотренном трудовым договором.

Правовое обоснование:

На основании ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Статья 157 ТК РФ определяет, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Согласно статье 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.