Вопрос: Работодатель объявил простой по вине работодателя для отдельных сотрудников Брянского филиала с 11.01.2016 г. При расчете заработной платы за январь 2016 г. по ст. 157 ТК РФ проведена оплата дней простоя с 11 по 31 января. Дни с 01 по 10 января 2016 года выпали из периода оплаты. В результате за январь мы получили сумму менее 2/3 от среднего заработка. Правильно ли рассчитана оплата труда в период простоя в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работодатель объявил простой по вине работодателя для отдельных сотрудников Брянского филиала с 11.01.2016 г. При расчете заработной платы за январь 2016 г. по ст. 157 ТК РФ проведена оплата дней простоя с 11 по 31 января. Дни с 01 по 10 января 2016 года выпали из периода оплаты. В результате за январь мы получили сумму менее 2/3 от среднего заработка. Правильно ли рассчитана оплата труда в период простоя в данном случае?

Работодатель обязан за период простоя по вине работодателя произвести оплату в размере 2/3 от среднего заработка работника. Остальная часть месяца должна быть оплачена в размере, предусмотренном трудовым договором.

Правовое обоснование:

На основании ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Статья 157 ТК РФ определяет, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Согласно статье 139 ТК РФ для