Вопрос: В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. По смыслу указанной нормы, в число календарных дней отпуска не включается только нерабочие праздничные дни. Перенесенный выходной день к нерабочим праздничным дням не относится. Получается, что государство тех, кто пойдет в отпуск в июне и в ноябре, лишает законных... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. По смыслу указанной нормы, в число календарных дней отпуска не включается только нерабочие праздничные дни. Перенесенный выходной день к нерабочим праздничным дням не относится. Получается, что государство тех, кто пойдет в отпуск в июне и в ноябре, лишает законных праздничных дней по ТК РФ (5 января и 23 февраля)? Как быть с такой несправедливостью?

Отдых в праздничные дни 5 января и 23 февраля 2014 был предоставлен работникам в установленном порядке. С субботы 4 января, воскресенья 5 января, понедельника 24 февраля 2014 г. были перенесены выходные дни, а не праздничные. Обращаем Ваше внимание, что продолжительность отпуска увеличивают только нерабочие праздничные дни, а выходные дни на величину отпуска не влияют.

Право на перенос выходных дней предоставлено Правительству РФ законодательством для рационального использования выходных и нерабочих праздничных дней. Права работников, которые планировали отпуска на июнь и ноябрь 2014 г., учтены в силу того, что перенос выходных дней был осуществлен заранее (в мае 2013 г.). Поэтому работники, планируя отпуск на 2014 г., имели возможность выбрать даты отпуска в июне 2014 г. и в ноябре 2014 г. с учетом того, что 13 июня и 3 ноября 2014 г. будут являться не праздничными, а выходными днями.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 120 ТК РФ Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Ст. 112 ТК РФ устанавливает, что в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

Ст. 123 ТК РФ предусматривает, что график отпусков по организации утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.