Вопрос: Можем ли мы принять на завод работника по профессии "слесарь механосборочных работ" по низшему разряду, у которого нет соответствующего образования, и ранее по этой профессии он не работал? Или нужно обязательно оформить его учеником? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Можем ли мы принять на завод работника по профессии "слесарь механосборочных работ" по низшему разряду, у которого нет соответствующего образования, и ранее по этой профессии он не работал? Или нужно обязательно оформить его учеником?

Вы можете принять на завод работника по профессии слесарь механосборочных работ без наличия у него соответствующего образования и опыта в том случае, если обязательное наличие у него документа об образовании будет установлено коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Нормами действующего законодательства не установлено обязательное наличие у работника, принимаемого на работу по должности слесаря механосборочных работ, соответствующего образования. Перечень обязательных документов, которые работник обязан предоставить работодателю при поступлении на работу, установлен статьей 65 ТК РФ. Документ о специальном образовании для слесаря механосборочных работ в таком перечне отсутствует.

Оформлять такого работника учеником не обязательно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.