Вопрос: Какова исковая давность для обращения в суд о взыскании пособия по уходу до полутора лет? Ситуация: пособие не уплачивают с июня 2015 года. В ноябре 2016 ребенку исполняется 1,5 года. Из организации не уволена (т.е. в отпуске по уходу до 3 лет). Как рассчитать неустойку за несвоевременную выплату пособия, если я не помню конкретные даты, когда мне выплачивалось пособие, тк. выплаты были налом через кассу? Какой документ следует запросить у работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

1. Какова исковая давность для обращения в суд о взыскании пособия по уходу до полутора лет? Ситуация: пособие не уплачивают с июня 2015 года. В ноябре 2016 ребенку исполняется 1,5 года. Из организации не уволена (т.е. в отпуске по уходу до 3 лет). 2. Как рассчитать неустойку за несвоевременную выплату пособия, если я не помню конкретные даты, когда мне выплачивалось пособие, тк. выплаты были налом через кассу? Какой документ следует запросить у работодателя?

Срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

У работодателя Вам необходимо запросить платежные ведомости.

Правовое обоснование:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.