Вопрос: Возможно ли работнику, не достигшему возраста 18 лет, установить фиксированную сумму должностного оклада при работе в режиме сокращенного рабочего времени (т.е. не применять правило о том, что заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы (пропорционально отработанному времени))? Или же в отношении оплаты труда работникам, не достигшим возраста 18 лет, исключительно применимы правила ст. 271 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Возможно ли работнику, не достигшему возраста 18 лет, установить фиксированную сумму должностного оклада при работе в режиме сокращенного рабочего времени (т.е. не применять правило о том, что заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы (пропорционально отработанному времени))? Или же в отношении оплаты труда работникам, не достигшим возраста 18 лет, исключительно применимы правила ст. 271 ТК РФ?

Работодатель вправе устанавливать фиксированную сумму должностного оклада из расчета полного рабочего дня, которая предусмотрена для должности, занимаемой работником, не достигшим возраста 18 лет.

Согласно ст. 271 ТК РФ при повременной оплате труда работодатель по своему желанию и за счет собственных средств производит несовершеннолетним работникам доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.