Вопрос: Наш сотрудник переезжает в другой город на постоянное место жительства и продолжает работать в другом подразделении нашей компании. Первые 5 дней работы на новом месте мы хотим ему компенсировать в размере суточных как за командировку. Правильно ли будет в этом случае оформить приказ на командировку для выплаты этой суммы? Нас смущает, что это получится командировка без возврата сотрудника. Правильно ли будет так оформить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Наш сотрудник переезжает в другой город на постоянное место жительства и продолжает работать в другом подразделении нашей компании. Первые 5 дней работы на новом месте мы хотим ему компенсировать в размере суточных как за командировку. Правильно ли будет в этом случае оформить приказ на командировку для выплаты этой суммы? Нас смущает, что это получится командировка без возврата сотрудника. Правильно ли будет так оформить?

Да, правильно, если фактический перевод сотрудника на работу в другой город состоится после 5 дней работы на новом месте. В Вашем случае при нахождении работника в командировке работник вправе будет перевестись на работу в другой город без возвращения из командировки.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.