Вопрос: Моей жене месяц назад вручили уведомление о сокращении. Еще один месяц она дорабатывает. Если она в течение этого месяца приносит справку о беременности, ее все равно сократят? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Моей жене месяц назад вручили уведомление о сокращении. Еще один месяц она дорабатывает. Если она в течение этого месяца приносит справку о беременности, ее все равно сократят?

В случае если Ваша супруга забеременеет до даты увольнения, работодатель будет не вправе её сократить. Кроме того, работодатель будет не вправе сократить Вашу супругу и после родов до достижения ребёнком возраста трёх лет.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью 1 статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно части 4 статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, в связи с сокращением штата не допускается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.