Вопрос: Мы работаем в ОАО. Наш работодатель решил перенести выходные дни с 28 и 29 декабря на 30 и 31 декабря, а это семидневная рабочая неделя. Был издан приказ об этом переносе еще в октябре месяце, при этом говорят, что мы являемся ОАО, а не ГУП, и трудовая инспекция нам не поможет. Законный ли этот приказ и куда жаловаться в этом случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы работаем в ОАО. Наш работодатель решил перенести выходные дни с 28 и 29 декабря на 30 и 31 декабря, а это семидневная рабочая неделя. Был издан приказ об этом переносе еще в октябре месяце, при этом говорят, что мы являемся ОАО, а не ГУП, и трудовая инспекция нам не поможет. Законный ли этот приказ и куда жаловаться в этом случае?

Нет, данный приказ незаконен. Выходные дни могут переноситься на другие дни только федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ. Привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника. Предоставление другого дня отдыха вместо двойной оплаты за работу в выходной день осуществляется только с согласия работника. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (ст. 112 ТК РФ).

Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за редким исключением) допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (ст. 352 ТК РФ).

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.