Вопрос: Вправе ли работодатель применить к работнику какие-либо санкции (дисциплинарные, увольнение за прогул и т.д.), если работник ушел в предусмотренный графиком ежегодный оплачиваемый отпуск, письменно уведомив об этом работодателя и не получив от него никакого ответа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вправе ли работодатель применить к работнику какие-либо санкции (дисциплинарные, увольнение за прогул и т.д.), если работник ушел в предусмотренный графиком ежегодный оплачиваемый отпуск, письменно уведомив об этом работодателя и не получив от него никакого ответа?

Нет, работодатель не вправе наложить дисциплинарное взыскание на работника, который, согласно утвержденного работодателем графика отпусков, ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

Соответственно, график отпусков - это документ, определяющий порядок предоставления отпусков. В нем отражаются сведения о времени распределения оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Работодатель должен известить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее, чем за две недели до начала отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.