Вопрос: Я - инвалид 2-ой группы, пенсионер (северный стаж), вдова. Трудовой стаж - 34 года. Не было ни одного взыскания или выговора. Мой работодатель предложил мне дважды уволиться по соглашению сторон, предложив мне сумму. Я не согласилась. Сказала, что буду бороться до конца. После этого я сказала директору, что согласна, но на большую сумму. Я в полном отчаянии. Постоянно боюсь на работе что-то сделать не так. Я понимаю, что меня могут уволить в любое время. Помогите, что мне делать? Записаться к Вам на прием не могу, телефоны постоянно заняты. Онлайн записи нет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я - инвалид 2-ой группы, пенсионер (северный стаж), вдова. Трудовой стаж - 34 года. Не было ни одного взыскания или выговора. Мой работодатель предложил мне дважды уволиться по соглашению сторон, предложив мне сумму. Я не согласилась. Сказала, что буду бороться до конца. После этого я сказала директору, что согласна, но на большую сумму. Я в полном отчаянии. Постоянно боюсь на работе что-то сделать не так. Я понимаю, что меня могут уволить в любое время. Помогите, что мне делать? Записаться к Вам на прием не могу, телефоны постоянно заняты. Онлайн записи нет.

Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению. Вы вправе обратиться за защитой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда через данный ресурс.

Правовое обоснование:

На основании статьи 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.