Вопрос: Работник получает доплату за совмещение профессий (должностей) (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Составляющие заработной платы определены ст. 129 ТК РФ. Минимальная заработная плата установлена в регионе в сумме 9926,40 рублей, (федеральный МРОТ 6024,00 рублей плюс начисление районного и дальневосточного коэффициентов). Учитывается ли доплата за совмещение работника при расчете доплаты до МРОТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работник получает доплату за совмещение профессий (должностей) (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Составляющие заработной платы определены ст. 129 ТК РФ. Минимальная заработная плата установлена в регионе в сумме 9926,40 рублей, (федеральный МРОТ 6024,00 рублей плюс начисление районного и дальневосточного коэффициентов). Учитывается ли доплата за совмещение работника при расчете доплаты до МРОТ?

Ваш вопрос не совсем понятен. При этом считаем необходимым отметить, что заработная плата работника включает в себя оклад, а также компенсационные выплаты доплата за дополнительную работу) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом заработная плата работника, работающего в южных районах Дальнего Востока, не должна быть менее МРОТ, установленного на федеральном уровне. При этом на заработную плату работника должна быть начислена процентная надбавка и районный коэффициент.

Правовое обоснование:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ч. 2 ст. 146 ТК РФ).

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.