Вопрос: Я обратилась недавно в Пенсионный фонд за справкой-выпиской. Оказалось, что мой бывший работодатель не отчислял за меня никакие взносы, а еще у меня нет трудового договора, только запись в трудовой книжке. Когда я обратилась с данным вопросом об отчислениях к бывшему работодателю, он мне ответил, что он являлся всего лишь агентом, а все отчисления я должна была делать сама. Т.е. по факту получается, что кроме записи в трудовой у меня ничего нет. Заработную плату тоже выдавал на руки, нигде эти суммы не фиксировались, подписи нигде не ставились. Что мне делать в этой ситуации, как восстановить свои права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я обратилась недавно в Пенсионный фонд за справкой-выпиской. Оказалось, что мой бывший работодатель не отчислял за меня никакие взносы, а еще у меня нет трудового договора, только запись в трудовой книжке. Когда я обратилась с данным вопросом об отчислениях к бывшему работодателю, он мне ответил, что он являлся всего лишь агентом, а все отчисления я должна была делать сама. Т.е. по факту получается, что кроме записи в трудовой у меня ничего нет. Заработную плату тоже выдавал на руки, нигде эти суммы не фиксировались, подписи нигде не ставились. Что мне делать в этой ситуации, как восстановить свои права?

Действия бывшего работодателя неправомерны. По поводу налоговых отчислений рекомендуем обратиться территориальное отделение Налоговой инспекции. По факту выдачи "серой" заработной платы и не заключения трудового договора в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Кроме этого рекомендуем обратиться в бывшему работодателю о предоставлении копий всех документов связанных с Вашей работой (приказ о приеме на работу, приказы о предоставлении отпусков, справку 2-НДФЛ). Работодатель обязан предоставить копии документов в течение 3 рабочих дней с даты получения заявления.

Правовое обоснование:

Положение о федеральной налоговой службе утверждено Постановлением Правительства РФ от 30.09.2004 N 506. Согласно п. 1 Положения Федеральная налоговая служба (ФНС России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет налогов и сборов, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Пунктом 5.6 Положения предусмотрено, что Федеральная налоговая служба бесплатно информирует (в том числе в письменной форме) налогоплательщиков о действующих налогах и сборах, законодательстве о налогах и сборах и принятых в соответствии с ним нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты налогов и сборов, правах и обязанностях налогоплательщиков, полномочиях налоговых органов и их должностных лиц, а также предоставляет формы налоговой отчетности и разъясняет порядок их заполнения.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.