Вопрос: У банка отозвали лицензию, в январе судом было решение о принудительном банкротстве. 17 февраля последний рабочий день по сокращению штата. Уведомление было выдано за 2 месяца. Банкротством занимается государственное агентство. Каким образом можно ускорить выплату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

У банка отозвали лицензию, в январе судом было решение о принудительном банкротстве. 17 февраля последний рабочий день по сокращению штата. Уведомление было выдано за 2 месяца. Банкротством занимается государственное агентство. Каким образом можно ускорить выплату?

По общему правилу окончательный расчёт с работником производится в день увольнения, то есть в описанной ситуации по истечении двухмесячного срока предупреждения об увольнении.

Однако при увольнении в связи с сокращением штата или ликвидации организации трудовой договор по предложению работодателя и с письменного согласия работника может быть расторгнут ранее истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой работнику дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Возможность ускорения выплат иным способом трудовым законодательством не предусмотрена.

Правовое обоснование:

Частью 3 статьи 84.1 ТК РФ установлено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу части 2 статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с частью 3 статьи 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.