Вопрос: Я имею ребенка до 3-х лет, мой работодатель пытается сократить/уволить по соглашению сторон с выплатой выходного пособия и компенсацией за отпуск, либо предлагает два варианта: перевод на другую должность с уменьшением заработной платы; сохранение должности, но перевод на 1 (один) рабочий день в неделю и с зарплатой пропорциональной отработанному времени (т.е. за 8-ми часовую рабочую неделю). Насколько правомерны данные варианты развития событий? И чем я могу руководствоваться, если не согласна с предложенными мне вариантами и сокращение по согласию сторон? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я имею ребенка до 3-х лет, мой работодатель пытается сократить/уволить по соглашению сторон с выплатой выходного пособия и компенсацией за отпуск, либо предлагает два варианта: 1) перевод на другую должность с уменьшением заработной платы; 2) сохранение должности, но перевод на 1 (один) рабочий день в неделю и с зарплатой пропорциональной отработанному времени (т.е. за 8-ми часовую рабочую неделю). Насколько правомерны данные варианты развития событий? И чем я могу руководствоваться, если не согласна с предложенными мне вариантами и сокращение по согласию сторон?

Работодатель не вправе уволить по сокращению численности или штата женщину, имеющую ребенка до 3 лет. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

Перевод на другую работу возможен только с Вашего письменного согласия.

Если Вы не согласны с предложениями работодателя, предоставьте работодателю письменный отказ.

Трудовым законодательством не предусмотрена возможность сокращения по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2. ТК РФ.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В соответствии со ст. 72.2. ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.