Вопрос: Мой работодатель отказывается по моему письменному запросу выдавать мне выписку из штатного расписания, касаемо моей должности, мотивируя отказ тем, что штатное расписание не относится к документам, связанным с исполнением моих трудовых обязанностей. Прав ли работодатель? Если не прав, то прошу дать ответ с обоснованием его неправоты для предоставления ответа работодателю (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Мой работодатель отказывается по моему письменному запросу выдавать мне выписку из штатного расписания, касаемо моей должности, мотивируя отказ тем, что штатное расписание не относится к документам, связанным с исполнением моих трудовых обязанностей. Прав ли работодатель? Если не прав, то прошу дать ответ с обоснованием его неправоты для предоставления ответа работодателю.

Работодатель обязан выдать Вам выписку из штатного расписания, которая касается Вашей должности, поскольку данный документ не содержит персональные и иные данные других работников (не нарушает их права) и связан с Вашей работой.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.