Вопрос: При переходе на вахтовый метод работы нам предоставили на подпись дополнительное соглашение. Так как головной офис находится в Москве, то первоначально нам дали распечатанный чёрно-белый вариант этого соглашения, в котором не было изменений размеров оплаты труда. Через несколько недель нам предоставили полноценный вариант (с синей печатью) соглашения со словами: "там всё также, без изменений, подписывайте". Мы подписали не читая, поверив на слово. Потом оказалось, что в это соглашение был добавлен пункт, по которому оклад уменьшается с 27 587,50 рублей до 15 241 рубля. Считается ли подобное законным и можно ли вернуть изначальный оклад? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

При переходе на вахтовый метод работы нам предоставили на подпись дополнительное соглашение. Так как головной офис находится в Москве, то первоначально нам дали распечатанный чёрно-белый вариант этого соглашения, в котором не было изменений размеров оплаты труда. Через несколько недель нам предоставили полноценный вариант (с синей печатью) соглашения со словами: "там всё также, без изменений, подписывайте". Мы подписали не читая, поверив на слово. Потом оказалось, что в это соглашение был добавлен пункт, по которому оклад уменьшается с 27 587,50 рублей до 15 241 рубля. Считается ли подобное законным и можно ли вернуть изначальный оклад?

Формально требования законодательства соблюдены. Соглашение об изменении условий трудового договора заключено в письменной форме.

Если Вы считаете, что действия работодателя неправомерны, то Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Однако Вам нужно будет доказать, что вы подписывали соглашение в состоянии заблуждения.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.