Вопрос: В конце года у меня осталось 26 неиспользованных дней отпуска. Могли бы мне перечислить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В конце года у меня осталось 26 неиспользованных дней отпуска. Могли бы мне перечислить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск?

Замена денежной компенсации возможна как основного (удлиненного), так и дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска, только в части превышающей 28 календарных дней.

При перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.

Правовое обоснование:

Согласно статье 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, вступившему в силу с 1 февраля 2002 года.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.