Вопрос: Я нахожусь в декретом отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. При этом я работаю в режиме неполного рабочего времени. Очередной отпуск не использовала 20 месяцев. Работодатель предложил прервать декретный отпуск и отгулять очередной, чтобы его не наказали за непредоставление отпуска более 2-х лет. При этом я значительно теряю в финансовом плане. Вправе ли я заменить очередной отпуск декретным либо отпуском без содержания зарплаты? Не накажут ли работодателя в этом случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я нахожусь в декретом отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. При этом я работаю в режиме неполного рабочего времени. Очередной отпуск не использовала 20 месяцев. Работодатель предложил прервать декретный отпуск и отгулять очередной, чтобы его не наказали за непредоставление отпуска более 2-х лет. При этом я значительно теряю в финансовом плане. Вправе ли я заменить очередной отпуск декретным либо отпуском без содержания зарплаты? Не накажут ли работодателя в этом случае?

Нет, Вы не можете заменить ежегодный оплачиваемый отпуск иным отпуском, поскольку такая замена не предусмотрена трудовым законодательством. За второй и последующий годы работы оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствие со статьей 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.