Вопрос: Должна ли администрация предприятия предоставлять сокращенный рабочий день и повышенную оплату труда (4%) работнику, если его рабочее место аттестовано в 2011 году, определен класс 3.2. В аттестационной карте есть рекомендации только о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска. Если мне положены все три компенсации, то с какого момента? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Должна ли администрация предприятия предоставлять сокращенный рабочий день и повышенную оплату труда (4%) работнику, если его рабочее место аттестовано в 2011 году, определен класс 3.2. В аттестационной карте есть рекомендации только о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска. Если мне положены все три компенсации, то с какого момента?

Администрация предприятия должна обеспечить предоставление всех льгот и выплат, предусмотренных для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Третий класс травмоопасности означает, что на рабочем месте выявлено одно или более несоответствие требованиям охраны труда. Компенсация, как и любые другие гарантии, предусмотренные действующим законодательством, в этом случае положены Вам с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации.

В соответствии со ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Пунктом 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" установлено, что работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест предоставляются следующие компенсации:

1) сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

3) повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

На основании п. 28 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 года N 342н "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (далее - Порядок), 3 класс травмоопасности - опасный (на рабочем месте выявлено одно и более несоответствие требованиям охраны труда).

В соответствии с пунктом 44 указанного Порядка аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение десяти календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю (его представителю). Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.